DÉMARCHES PROFESSIONNELLES
Fiche pratique
Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé
Vérifié le 06/09/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un salarié ne peut pas être licencié en raison de son état de santé, c'est <a href="https://arzens.com/mairie/demarches/demarches-en-ligne/?xml=R58595">discriminatoire</a>. Mais le licenciement d'un salarié pendant un arrêt maladie est possible dans certains cas (par exemple, perturbation de l'entreprise ou faute du salarié).
Attention :
Si vous êtes un salarié ayant des <span class="miseenevidence">fonctions représentatives dans l'entreprise</span>, vous bénéficier<a href="https://arzens.com/mairie/demarches/demarches-en-ligne/?xml=F2406"> d'une protection spéciale contre le licenciement.</a>
Questions ? Réponses !
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Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
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L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ?
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Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ?
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Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?
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Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
Et aussi
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Licenciement : protection du représentant du personnel
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Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle
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